認識することで対象にアプローチする５、人に直に接して反応を探る６、対象と自己が別々のものでそれらの間で反射が起こっている構図が共通している職場で ５は不器用に６はそれよりも遥かに円滑に働く。両者とも決まりを理解しているので衝突することは少な…

対人関係というより対知関係 職場で 人には関心がない。知識は集める。５上司は５部下に不親切、しかし部下が上司に必要な事柄を問えば上司は答える友人として 情報交換中心になり人間として親しいといった間柄にはならない。お互いに興味がある事柄について…

両者とも自分の世界を持っている。その違いは４が外へ表現し変革し９は内へ取り込み何でも平和なものにしてしまって現状を維持しというもの 職場で 二人とも仕事が最優先といったタイプではない。４はどこか遠い所を思い、９は現実に接していないかのよう友…

私はこの組み合わせをよく知っている。自分の観念の世界の方が現実よりもリアルで実社会で安定した人間関係を築けない４にとって８との間柄は貴重。 職場で 両者とも仕事にそれ程重きを置いていない。自分は自分。繊細な４、豪胆な８、だが意外に相性は良い…

内向の４、外向の７、悲しみ・楽しさ、過去・未来、対照的だ。職場で４も７も真面目にコツコツということが苦手なのでその種の人がある程度タガを嵌める必要がある。４上司は７部下に方向性をはっきりと示してその範囲でなるべく自由に働いてもらう。７上司…

思いが強くその世界に住んでいる４と人々と共にあり小まめに身近な人達の反応を受信している６は別世界にいる。そのままでは交わらないが補完的になれる可能性がある。 職場で 同僚として親しく一緒にとは容易にはなりにくい。４上司は６部下に意識して標準…

対象と一体化する４と対象を自分とは別のものとして認識する５。共に自己の独自の世界を持つ近い両者でありながら或いはそれゆえの対象へのアプローチ様式の差異による難しさのある組み合わせだ。 職場で 同僚としてはお互いに敬意と節度を持って接すれば良…

お互いに似ていることが必ずしも上手く行くことになるとは限らない一例。直ぐに分かってしまう気がする為に実物を見ず決め付けてしまう場合がある。注意。 職場で 上司部下同僚というよりも共通の関心事について語り合うことになるかも 友人として 安定した…

即物の３、現実から遊離している９。９が３の方向に進めば地に足がついた真に平和な人になれる。３が９のほうに行くと何も感じずにかなり問題のあることをしてしまう恐れがある。 職場で ３は暢んびりとしていて大人しい９を軽んじがちだが９は３のようにア…

両者とも確固たる自己を持ちその点では似ているが３は競おうとし８は自分の思い通りにしようとしという違いはある。８は余計なことはしないが３は８とも競おうとするかもしれない。やめておいた方が良い。 職場で 両者とも出来る人。どちらが上司の場合でも…