せっかちな８と、のんびりとした９。しかし割合相性は良い 職場で ８上司は９部下に自分から行動を起こさせるような工夫がいるだろう。プレッシャーをかけるのは禁物で逆にリラックスした状態の方が９は活発になる。９上司は８部下に任せておいて問題はない …

虚飾のない直截な在り方を認め合える同士 職場で 実際的即断即決活気に満ちた空間になる。しかしアバウトなところが弱みになる場合もあるので６２１の人間関係９５４の観念の補完を活用するように友人として 気兼ねなく付き合えて良好パートナーの場合 他の…

存在に足場を置き社会にも手を伸ばしている７、平和な観念の天上界に浮遊している９、それぞれ別世界にいる 職場で ７上司は９部下が遅いと思うが９部下の方は突発的に７上司が理不尽な指示を下ろしてくると思っている。９上司は７部下の責任回避的行動に悩…

楽しい７、強い８。７は嫌なことを避け、８は粉砕する 職場で ７と８が主導すれば活気があって即断即決のスペースに。７上司は８部下に任せておけば良し。８上司は７部下を信用し切ってはいないが元気がいいところは大いに買っている。器の大きい８なら７の…

誰に対しても友好的な７同士、様々な活動を共にできる。但し、相手の方が目立っていると邪魔したくなることがあるかも、どのタイプに対してもその傾向はあるが特に同じ移り気な７の組み合わせはその場だけのものに留まることになりがちかも 職場で 軽快でし…

心配の６と安心の９。６が９のようになれれば良く９が６のようになると悪い 職場で ６は人が自分側かあちら側かを気にし９はどちら側にも合わせ対称的。６上司は９部下のゆったりとしたリズムを乱さぬように工夫して指示を出すように。落ち着いている９上司…

心配の６、楽天の７、その面では正反対。他者との関係の中にあり反応する６、他者との関係を楽しもうとする７、この面では接点がある 職場で ６は皆と共に地道に働くことを当然のこととしているが７は合わない人は避けたく地味なことは好きではなく遊んで暮…

同じサークルの仲間なら同志にそうでないなら緊張関係になるかも 職場で 自分の本心をそのまま表すことが苦手な６同士、安心できる環境で率直に接することができるように。直接的にではなく確立したものを媒介にしたい６は同じタイプで上司部下として円滑に…

双方に積極性が欠けていて絆ができにくい 職場で 両者とも精力的に業務をこなしという感じではない。５上司に９部下の面倒をみるとか気を配るとかといったことは余り期待できない。９部下は行き届いた指示なしに作業を進めることになる。９上司には５部下の…

すぐに後ろに引く５、考えるより先に前へ出る８、正反対 職場で ５は観念の世界の方が、８は自分（何だったらいつでも辞めてやる）の方が、仕事より重く、自立している点が共通していて案外合う。５上司は８部下のエネルギーに当てられてしまうかも。思い切…

静かに考える５、賑やかで行動的な７。それでも５は同様に活力ある人達である３や８よりも７との方が合う。７はブランド主義なところがあり、５も確かなものを指向する傾向があり、５は様々な分野の事情に通じている７との会話を楽しめる。 職場で ５は計画…

認識することで対象にアプローチする５、人に直に接して反応を探る６、対象と自己が別々のものでそれらの間で反射が起こっている構図が共通している職場で ５は不器用に６はそれよりも遥かに円滑に働く。両者とも決まりを理解しているので衝突することは少な…

対人関係というより対知関係 職場で 人には関心がない。知識は集める。５上司は５部下に不親切、しかし部下が上司に必要な事柄を問えば上司は答える友人として 情報交換中心になり人間として親しいといった間柄にはならない。お互いに興味がある事柄について…

両者とも自分の世界を持っている。その違いは４が外へ表現し変革し９は内へ取り込み何でも平和なものにしてしまって現状を維持しというもの 職場で 二人とも仕事が最優先といったタイプではない。４はどこか遠い所を思い、９は現実に接していないかのよう友…

私はこの組み合わせをよく知っている。自分の観念の世界の方が現実よりもリアルで実社会で安定した人間関係を築けない４にとって８との間柄は貴重。 職場で 両者とも仕事にそれ程重きを置いていない。自分は自分。繊細な４、豪胆な８、だが意外に相性は良い…

内向の４、外向の７、悲しみ・楽しさ、過去・未来、対照的だ。職場で４も７も真面目にコツコツということが苦手なのでその種の人がある程度タガを嵌める必要がある。４上司は７部下に方向性をはっきりと示してその範囲でなるべく自由に働いてもらう。７上司…

思いが強くその世界に住んでいる４と人々と共にあり小まめに身近な人達の反応を受信している６は別世界にいる。そのままでは交わらないが補完的になれる可能性がある。 職場で 同僚として親しく一緒にとは容易にはなりにくい。４上司は６部下に意識して標準…

対象と一体化する４と対象を自分とは別のものとして認識する５。共に自己の独自の世界を持つ近い両者でありながら或いはそれゆえの対象へのアプローチ様式の差異による難しさのある組み合わせだ。 職場で 同僚としてはお互いに敬意と節度を持って接すれば良…

お互いに似ていることが必ずしも上手く行くことになるとは限らない一例。直ぐに分かってしまう気がする為に実物を見ず決め付けてしまう場合がある。注意。 職場で 上司部下同僚というよりも共通の関心事について語り合うことになるかも 友人として 安定した…

即物の３、現実から遊離している９。９が３の方向に進めば地に足がついた真に平和な人になれる。３が９のほうに行くと何も感じずにかなり問題のあることをしてしまう恐れがある。 職場で ３は暢んびりとしていて大人しい９を軽んじがちだが９は３のようにア…

両者とも確固たる自己を持ちその点では似ているが３は競おうとし８は自分の思い通りにしようとしという違いはある。８は余計なことはしないが３は８とも競おうとするかもしれない。やめておいた方が良い。 職場で 両者とも出来る人。どちらが上司の場合でも…

成功の３と楽しむ７。職場で３上司は７部下に面白い仕事を振る。７上司は３部下にコミットメントさせ達成したらボーナスを出す。同僚としては、大雑把にいうと、３がマネジメントを７が企画や営業を。ただし、３は何でもやる、７もやれば何でも出来る方だが…

中心に存在する３と反応する６。逆だ。職場で３上司にとって６は少し手のかかる部下かもしれない。食いついてくるようなタイプではなく細かく教える必要がある。とはいえそうすれば真面目に教えた通り働いてくれる。６上司は無茶振りなどしないので３部下は…

積極的活動的な３と一歩引いて観察する５。職場で５上司の頭が良いところを３部下はうまく利用する。無駄なことばかりやっているとは思っているがそこは割り切る。３上司は５部下の専門を使う。無理が効かない人と思っている。一般に３が主導する関係になる…

世俗的現世的３と浮世離れした４。職場で成果を出すことを当然のこととしている３と、不本意なことをお金のためにと思っているかもしれない４。３上司は４部下のやる気が足りないと感じるが、実はそうでもなくて４は独特のこだわりを持っていてそれを実現す…

自分が中心の３同士相性は良くない。職場でメリットがあれば協力できるが相乗効果はあまり期待できず、やり合い出したら手段を選ばない争いになりかねず、二人でタスクをこなせば良いというだけなら問題なく可だが、お勧めできない組み合わせだ。友人として…

マメな２とゆったりした９。微笑しい光景だ。職場で２上司は９部下の仕事の状況や考えを時間をかけてきくように。急かしたりすると逆効果、急がば回れで、事柄の焦点を共有し、仕上がる方向へ９が進みやすくする。感情に訴えるようなアプローチではなく具体…

２は８のように押しが強くなってはいけなくて、逆に８は２のような奉仕の心を持つべし。職場で２上司は８部下に任せるべし。荒っぽい８上司を気が利く２部下がフォロー。友人として２のお節介焼きは８が面倒臭がるところではあるが感情の機微に疎い８にもさ…

２は人を、７はブランド物を、それぞれ追い対象は違えど共通点はあるかも、２もある意味ブランド人をというところはある。職場で２上司は７部下に新しい可能性がある興味深いこととして仕事を振るべし。７上司は２部下が苦手かも。思いつきで指示をだしたり…

この二人は他の皆に敏感に反応する等似ていて合う方。２の方が積極的で感情ゆたか、６はより敏感で２も案外屈折していはいるがその度合いがかなり強い。職場で２上司は６部下に親しみを持って接する。指示が細か過ぎたり前後が入れ替わっていたりしては６部…