成功の３と楽しむ７。職場で３上司は７部下に面白い仕事を振る。７上司は３部下にコミットメントさせ達成したらボーナスを出す。同僚としては、大雑把にいうと、３がマネジメントを７が企画や営業を。ただし、３は何でもやる、７もやれば何でも出来る方だが…

中心に存在する３と反応する６。逆だ。職場で３上司にとって６は少し手のかかる部下かもしれない。食いついてくるようなタイプではなく細かく教える必要がある。とはいえそうすれば真面目に教えた通り働いてくれる。６上司は無茶振りなどしないので３部下は…

積極的活動的な３と一歩引いて観察する５。職場で５上司の頭が良いところを３部下はうまく利用する。無駄なことばかりやっているとは思っているがそこは割り切る。３上司は５部下の専門を使う。無理が効かない人と思っている。一般に３が主導する関係になる…

世俗的現世的３と浮世離れした４。職場で成果を出すことを当然のこととしている３と、不本意なことをお金のためにと思っているかもしれない４。３上司は４部下のやる気が足りないと感じるが、実はそうでもなくて４は独特のこだわりを持っていてそれを実現す…

自分が中心の３同士相性は良くない。職場でメリットがあれば協力できるが相乗効果はあまり期待できず、やり合い出したら手段を選ばない争いになりかねず、二人でタスクをこなせば良いというだけなら問題なく可だが、お勧めできない組み合わせだ。友人として…

マメな２とゆったりした９。微笑しい光景だ。職場で２上司は９部下の仕事の状況や考えを時間をかけてきくように。急かしたりすると逆効果、急がば回れで、事柄の焦点を共有し、仕上がる方向へ９が進みやすくする。感情に訴えるようなアプローチではなく具体…

２は８のように押しが強くなってはいけなくて、逆に８は２のような奉仕の心を持つべし。職場で２上司は８部下に任せるべし。荒っぽい８上司を気が利く２部下がフォロー。友人として２のお節介焼きは８が面倒臭がるところではあるが感情の機微に疎い８にもさ…

２は人を、７はブランド物を、それぞれ追い対象は違えど共通点はあるかも、２もある意味ブランド人をというところはある。職場で２上司は７部下に新しい可能性がある興味深いこととして仕事を振るべし。７上司は２部下が苦手かも。思いつきで指示をだしたり…

この二人は他の皆に敏感に反応する等似ていて合う方。２の方が積極的で感情ゆたか、６はより敏感で２も案外屈折していはいるがその度合いがかなり強い。職場で２上司は６部下に親しみを持って接する。指示が細か過ぎたり前後が入れ替わっていたりしては６部…

接近する２、離れて観測する５、合わないかもしれない。ただし人間関係と法則的な世界とそのフィールドは異なっても共に秩序を好む共通点はある。職場で２上司なら孤高の５部下を人の輪に加えてあげることができる。５上司は得意ではないだろうが２部下の感…

他人が気になる２、自分が気になる４、二人だけでいるよりも、他にこだわりがないもっと即物的な感じの人がいてくれた方が良い。職場で２上司が働きかけても４部下は打ち解けることがないかもしれない。４は上下関係にはこだわらないフラットな関係を築く。…

褒められたい３、褒めてあげたい２、基調は良好、しかしより親密にという２に隙を見せない３は物足りなく、逆に３からはわずらわしく感じることも。職場で成果の３、人との絆の２、３上司は尽くす２部下を道具扱いしかねない、２上司が３部下を引き立ててあ…

すぐに打ち解ける。職場で仕事の面でというより感情面の問題が起こりやすい。この二人の間では、意識的にビジネスライクにするぐらいがちょうど良い。友人として関係良好。二人の属しているグループや家族の規模で交流が広がることも。パートナーの場合あま…

９は誰とでもまず問題はおこさない。１は９の平和を乱している、９は１からすると怠け者。職場で９は急かすとかえって動かなくなる。１上司は９部下に突発的な仕事を投げてはいけない、時間を与えれば静かにやってくれるのでその種の役割を担なってもらう。…

決まりにこだわる１と眼中にない８、両者とも気が強く釣り合っている。職場では８は自営でもやっていける。１上司は勘所だけ押さえ細かいことは言わないように気をつけて８部下に任せるように、１部下は８上司が真っ当な仕事をしてる分には従う。友人として…